コロナ渦の影響を受け、リモートワーク中心の働き方が進み、従業員のエンゲージメントを左右する要因はコロナ前に比べ大きく変化しました。従業員に選ばれ続ける企業であるために、企業は個人のエンゲージメントの変化に気付き、対応する必要があります。
施策を検討するにも、何が正解か分からないために実施まで至らなかったり、試してみたものの良いか悪いか分からないままで終わってしまう方も少なくないのではないでしょうか。
そこで今回、従業員エンゲージメントアワードで3年連続1位を獲得した株式会社メッセ様に登壇いただき、自社の実例を基にエンゲージメント向上に成功した組織体制についてお話しいただきます。
より良い選択は何なのか検討し、会社と個人が相思相愛になる一歩となりましたら幸いです。是非ご参加ください。

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